持病があっても、働き方を支えてくれる制度があるよ

傷病手当金について、もう少し詳しく

傷病手当金は、健康保険(協会けんぽや健康保険組合などの被用者保険)に加入している人が、業務とは関係のない病気やケガで働けなくなったときに、給与の代わりとして健康保険から支給される制度です。

支給額は、直近12か月の給与(標準報酬月額)の平均から算出した日額の3分の2が目安で、支給される期間は同一の病気・ケガについて通算で1年6か月までです。

支給を受けるには、連続する3日間を含めて4日以上仕事を休み、その間に給与が支払われていないことが条件になります。申請先は加入している健康保険組合、または協会けんぽの都道府県支部です。

注意点として、国民健康保険(自営業やフリーランスなどが多く加入)にはこの制度に相当する給付がありません。会社員やパートとして社会保険(健康保険)に加入していることが前提になる制度です。

何をすればいいの?

自分の保険証を確認して、「協会けんぽ」や会社名の入った健康保険組合に加入しているなら、休んだ(または休む予定がある)ことを会社の総務・人事担当に伝えて、傷病手当金の申請書をもらおう。

申請書には医師の意見書を書いてもらう欄があるので、通院している病院で記入してもらい、会社を通じて提出する流れになる。持病とうまく付き合いながら働き続けるための支えとして、無理に有給だけでやり過ごさなくても大丈夫だよ。