パートの時間を増やしたいとき、「106万円の壁」を気にしなくていいケースが増えたよ

「106万円の壁」の変更について、もう少し詳しく

「106万円の壁」とは、パートなどで働く短時間労働者が、勤務先の社会保険(健康保険・厚生年金保険)に加入する基準の一つとして使われてきた、賃金のめやす(月額8.8万円)のことです。令和7年の年金制度改正により、この賃金要件は2026(令和8)年10月1日に撤廃されました。これにより、賃金の金額だけを理由に社会保険の加入対象から外れる、ということは無くなりました。

ただし、社会保険に加入する要件がすべて無くなったわけではありません。賃金要件の撤廃後も、次の要件は残っています。週の所定労働時間が20時間以上であること、学生ではないこと、そして勤め先が「特定適用事業所」(厚生年金保険の被保険者数が一定数以上の企業等)であることです。この要件をすべて満たした場合に、社会保険への加入対象になります。

勤め先の企業規模の要件は、段階的に対象が広がっています。2024年10月からは従業員数51人以上の企業等が対象ですが、2027年10月からは36人以上の企業等に拡大される予定です。その後も対象企業の範囲は段階的に広がり、2035年10月には企業規模要件自体が撤廃される予定です。自分の勤め先がいつから対象になるかは、会社の総務・人事担当に確認するか、後述のチェックツールで調べることができます。

なお、よく似た言葉に「130万円の壁」がありますが、これは別の制度です。130万円の壁は、配偶者の健康保険の「扶養」に入れるかどうかの年収基準で、自分の勤め先の社会保険に加入する基準(106万円の壁)とは別物です。今回撤廃されたのは106万円の壁の賃金要件であり、130万円の壁の基準自体は変わっていません。

何をすればいいの?

自分が対象になるかどうか知りたいときは、厚生労働省の「社会保険適用拡大特設サイト」で、勤め先の従業員数を選ぶだけで対象かどうかを確認できるチェックツールがあるよ。分からないことがあれば、勤め先の総務・人事担当に「うちの会社はいつから対象ですか?」と聞いてみるのが確実だよ。

対象になることが分かったら、勤め先から社会保険の加入手続きについて案内があるよ。保険料の負担は増えるけど、病気やケガで休んだときの傷病手当金や、将来の厚生年金額が増えるなどのメリットもあるから、目の前の手取りだけでなく長い目で見てどちらがいいか考えてみてね。