正社員登用のタイミング、どうやって見極める?

正社員登用の制度について、もう少し詳しく

パートタイム・有期雇用労働法第13条では、事業主に対して、パートタイム労働者・有期雇用労働者を正社員へ転換するための措置を講じることを義務付けています。具体的には、正社員を募集する際にその情報をパート等の労働者にも周知すること、新たに正社員を配置する場合に応募の機会を与えること、正社員への転換のための試験制度を設けることなどのうち、いずれかの措置を講じる必要があります。

また、同法第8条・第9条では、正社員とパートタイム労働者・有期雇用労働者との間で、基本給や賞与などあらゆる待遇について、職務の内容や人材活用の仕組みなどを考慮したうえで不合理な待遇差を設けることを禁止しています(均衡待遇)。職務内容や配置の変更の範囲が正社員と同じと認められる場合には、差別的な取扱いそのものが禁止されます(均等待遇)。労働者から求めがあった場合、事業主は待遇差の内容やその理由を説明する義務も負っています(第14条第2項)。

何をすればいいの?

まずは職場の上司や人事担当に、「正社員への転換制度はありますか」とシンプルに聞いてみよう。制度がある会社でも、自分から聞かないと教えてもらえないことがあるから、聞くこと自体がまず最初の一歩になるよ。

制度があれば、試験の時期や条件を教えてもらえるはずだよ。制度自体がない、または待遇差について説明してもらえない場合は、総合労働相談コーナーに相談することもできるからね。