面接で聞かれる「お子さんは?」への対応、どうする?

公正な採用選考について、もう少し詳しく

厚生労働省は、事業主に対して「公正な採用選考」を実施するよう求めています。都道府県労働局が案内する資料では、「公正な採用選考をめざして」というパンフレットや「採用選考自主点検資料」等を通じて、本人に責任のない事項や本来自由であるべき事項を採否の判断基準にしないという考え方が示されており、各都道府県には「公正採用選考人権啓発推進員」を選任する仕組みも設けられています。面接で家族の状況について聞かれること自体が直ちに違法になるわけではありませんが、家族の状況を理由に不採用とすることは、この公正な採用選考の考え方にそぐわないとされています。

ここでいう「本人に責任のない事項」には、本籍・出生地のほか、家族の職業・続柄・健康状態など、家族に関する事項も含まれるとされています。「お子さんは何歳ですか」「急に休むことはありませんか」といった質問も、その情報を採否の判断材料にする目的であれば、この考え方から外れることになります。一方で、勤務時間や勤務開始日の調整など、就業条件を正確に伝え合うための確認自体は問題視されていません。質問の意図や使われ方によって評価が変わる点を知っておくと、落ち着いて対応しやすくなります。

気になる質問をされた場合や、採用選考の内容に納得できない場合は、お近くのハローワークや都道府県労働局(職業安定部)に相談することができます。一人で判断に迷うときは、相談窓口を利用することも選択肢の一つです。

何をすればいいの?

面接で「お子さんは?」と聞かれたら、年齢だけでなく「保育園に通っていて、急な発熱のときの対応も整えています」のように、働くうえで支障がないことを自分から伝えてみよう。準備しておくと、当日あわてずに答えやすくなるよ。

答え方を準備しておけば、面接の場でも落ち着いて対応しやすくなるよ。それでも採用選考の内容にどうしても納得できないときは、一人で悩まず、お住まいの地域のハローワークや都道府県労働局(職業安定部)に相談してみてね。