転職エージェントの選び方、何を見ればいい?

転職エージェントの選び方について、もう少し詳しく

転職エージェント(民間の職業紹介事業者)が報酬を得て職業紹介を行う場合、職業安定法第30条に基づき、厚生労働大臣の許可を受けることが義務付けられています。許可の有効期間は、新規の場合は3年、更新の場合は5年です。無料で職業紹介を行う事業者についても、同法第33条等に基づき、原則として厚生労働大臣の許可または届出が必要です。許可の有無や許可番号は、都道府県労働局に問い合わせることで確認できます。

ハローワーク(公共職業安定所)は、国が運営する無料の職業紹介機関で、セーフティネットとしての役割を担っています。これに対して民間の職業紹介事業者は、それぞれの強みや専門分野を活かしたサービスを提供する役割が期待されており、両者が組み合わさることで、より効果的な労働力の需給調整が目指されています。転職エージェントを選ぶ際は、1社に絞らず複数社に登録して、紹介される求人の分野や担当者とのやりとりのしやすさを比較してみるのも一つの方法です。

何をすればいいの?

転職エージェントに登録する前に、まずはハローワークにも求職登録をしておこう。ハローワークは無料で、マザーズコーナー等の子育て中の人向けの窓口もあるから、民間のエージェントと比較する基準になるよ。

ハローワークと民間のエージェント、両方に登録しておくと、紹介される求人の幅が広がるよ。実際にやりとりしてみて、自分の希望(勤務時間、子育てとの両立など)をしっかり聞いてくれる担当者がいるところを、優先的に使っていくといいよ。