子どもの急な発熱、仕事を休むときどうする?

子の看護等休暇について、もう少し詳しく

子どもが病気やけがをしたときなどに取得できる休暇として、育児・介護休業法に「子の看護等休暇」という制度が設けられています。2025年4月1日の法改正により、従来の「子の看護休暇」から名称が変更され、対象となる子の範囲が「小学校就学の始期に達するまで」から「小学校3年生修了まで」(9歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある子)に拡大されました。取得できる日数は、1年度につき5日(子が2人以上の場合は10日)で、時間単位での取得も可能です。

取得できる理由も拡大されました。従来の「病気・けがの看護」「予防接種・健康診断」に加えて、2025年4月からは「感染症に伴う学級閉鎖等」「入園(入学)式・卒園式への参加」が新たに認められています。なお、授業参観や運動会などの行事は、法律上の取得理由としては対象になっていません(会社が独自に対象を広げている場合はあります)。また、労使協定で対象外にできる労働者の範囲も見直され、除外できるのは「週の所定労働日数が2日以下」の労働者のみとなりました(以前あった「継続雇用期間6か月未満」を理由とする除外規定は廃止されています)。

何をすればいいの?

子どもが急に熱を出したら、まず会社に連絡するときに「子の看護等休暇を使いたいです」とはっきり伝えよう。有給休暇と別の制度だから、有給が減る前にこっちを使えないかをまず確認する価値があるよ。

会社によっては申請の方法(口頭でよいか、書類が必要か)が決まっているから、落ち着いたタイミングで確認しておくと次からもスムーズに使えるよ。制度の対象なのに休ませてもらえない場合は、総合労働相談コーナーに相談できるからね。