子育てと両立しやすい仕事、どう見分ける?

くるみん認定について、もう少し詳しく

くるみん認定は、厚生労働省が、次世代育成支援対策推進法に基づいて、従業員の仕事と子育ての両立を支援する取り組みを行っている企業を認定する制度です。認定を受けた企業は、くるみんマークを商品や広告、求人等に使用できます。認定基準は段階的に設けられており、くるみんよりも高い水準の取り組みを行う企業には「プラチナくるみん」の認定もあります。認定基準は定期的に見直されており、2025年4月にも基準の改正が行われています。

どの企業がくるみん認定を受けているかは、厚生労働省の「両立支援のひろば」で検索できます。求人票だけでは分かりにくい、時短勤務やテレワークの導入状況といった情報を確認できる場合があるため、気になる企業を調べる際の手がかりの一つになります。ただし、認定を受けていない企業にも両立しやすい環境が整っている場合は多くあるため、認定の有無だけで判断せず、面接等で実際の制度の運用状況を確認することも大切です。

何をすればいいの?

気になる求人を見つけたら、応募する前に「両立支援のひろば」で会社名を検索して、くるみん認定を受けているか調べてみよう。認定がなくても、面接で「時短勤務の実績はありますか」「子どもの急な発熱のときの対応はどうなっていますか」と直接聞いてみるのも効果的だよ。

事前に調べたり質問したりしておくと、入社後に「思っていた働き方と違った」というギャップを減らせるよ。面接で両立支援について聞くのは決して失礼なことではないから、遠慮せずに聞いてみてね。